Написать
Санкт-Петербург, Литейный пр., дом 26, офис 508
8 812 777-28-08

Трудовой кодекс труд женщин

Нередко объектами притязаний со стороны работодателя становятся женщины, хотя их труд имеет специфические отличия в части законодательной охраны. В данной статье мы попробуем кратко изложить основы законодательной охраны женского труда, а также разобраться в некоторых нюансах ее применения. 

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) регулируются особенности трудовой деятельности женщин. Это закреплено в главе 41, раздела ХІІ ТК РФ, которая так и называется: «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». Давайте подробнее разберемся, в чем же заключаются особенности труда женщин.

Статья 253 ТК РФ ограничивает возможность применения труда женщин на некоторых работах, прежде всего это работы с вредными или опасными условиями труда, включая подземные работы. Исключением является санитарное, бытовое обслуживание подземных работ или нефизический труд.

Также женщины ограничены в работе, связанной с ручным подъемом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. При чередовании нескольких работ, женщине разрешается до двух раз в час поднимать или перемещать груз с максимальным весом 10 кг. При постоянной нагрузке в течение рабочей смены — максимальный вес груза не должен превышать 7кг. 

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда утвержден постановлением Правительства РФ №162 от 25 февраля 2000 года. 

Статья 254 ТК РФ закрепляет право беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, перевестись на другую работу. При наличии медицинского заключения и подачи заявления работодателю, беременная женщина имеет права на снижение норм выработки или норм обслуживания. При этом другая работа должна полностью исключать воздействие неблагоприятных производственных факторов, а заработная плата сохраняется на уровне среднего заработка на прежней работе. Если же невозможно предоставить работу без неблагоприятных производственных факторов, то беременная женщина временно освобождается от работы, с сохранением заработной платы.

Женщины с детьми до полутора лет, при невозможности выполнять текущую работу, а также при условии подачи соответствующего заявления, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Такая процедура возможна до достижения ребенком полутора лет.

Статьей 255 ТК РФ закрепляется продолжительность отпуска по беременности и родам. Он может быть от 70 до 110 дней в зависимости от того, как протекает беременность и сколько детей родилось. Независимо от числа дней, использованных женщиной до родов, такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью. 

Мы постарались рассмотреть основные положения труда женщин, однако для полной консультации или решения возникшего на работе конфликта вы можете обращаться к юристам нашей компании. Высококвалифицированные специалисты с удовольствием помогут решить самые сложные вопросы. 

Используйте данные вам права для защиты ваших законных интересов.